Heikkoudesta kehittämiskohde

MITEN KERTOA TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA HEIKKOUKSISTAAN?

Minulta soveltuvuusarviointipsykologina ja uravalmentajana kysytään usein, miten huonoista puolistaan pitäisi kertoa työpaikkahaastattelussa. Riittääkö, että sanoo, haluavansa syventää ranskankielen alkeita? Vai olisiko hyvä sanoa pyrkivänsä tekemään työnsä liiankin hyvin?

Tässä artikkelissa jaan vinkit, miten heikkouksia kannattaa käsitellä työnhaussa kääntämällä ne kehittymiskohteiksi.  

tunnista ja valmistaudu

Haastattelussa todennäköisesti kysytään heikkouksistasi tai kehittämiskohteistasi tavalla tai toisella. Siispä ensimmäinen vinkkini on: Valmistaudu kertomaan heikkouksistasi ja keskity siihen, mikä on olennaista hakemassasi tehtävässä. Olipa kyse sitten vahvuuksista tai heikkouksista, peilaa itseäsi tehtävään, johon haet. Monesti piirteisiin liittyy sekä vahvuus että heikkous: Nopea päätöksenteko on nykyajan nopeatahtisessa työelämässä usein vahvuus. Heikkoudeksi se kääntyy, kun tärkeissä päätöksissä ratkaisut ovat spontaaneja ja riskit jäävät huomioimatta.

​Useimmiten haastattelija kysyessään heikkouksista haluaa kuulla henkilökohtaisista ominaisuuksistasi ja työskentelytyylistäsi, ei osaamisestasi. Siispä ”voisin petrata kouluruotsiani” on usein haastattelijaa epätyydyttävä vastaus. Erittäin huono vastaus heikko ruotsin kielitaito on silloin, kun hakemassasi tehtävässä ei ruotsia tarvita.
​

osoita tunnistavasi heikkoutesi kertomalla niistä 

Osoita tunnistavasi heikkoutesi ja tilanteet, joissa heikkoutesi on ongelmallista. Jos sinulle tyypillistä on täydellisyyteen pyrkiminen, osoita tiedostavasi, milloin tämä kääntyy sinua vastaan: jäät kiinni viimeistelemään, käytät työhön liikaakin energiaa ja tiukat aikataulut stressaavat, koska koet, ettet voi tehdä työtäsi hyvin.
​

käännä heikkoudet kehittämiskohteiksi

Kun olet tunnistanut heikkoutesi ja sen, mitä niistä voi seurata, käännä heikkoutesi tiedostetuiksi kehittymiskohteiksi. Kerro, miten taklaat heikkoutesi työelämässä, jotteivat ne eivät muodostu riskeiksi.

Taipumuksen tehdä nopeita päätöksiä tunnistava voi kertoa tietoisesti pysähtyvänsä päätöksentekotilanteissa tsekkaamaan, että faktat ovat koossa ja riittävät analyysit tehty riskien havaitsemiseksi. Täydellisyyteen pyrkivä voi ottaa tavaksi muiden avulla selvittää, mikä on riittävän hyvä taso ja opetella hyväksymään, että kaikkea ei voi viilata viimeisen päälle. Tällä tavalla osoitat, että heikkouteen liittyvä riskitekijä on sinulla hallussa ja voit puhua heikkoudesta kehittymisalueenasi.
​

ole aito ja vakuutat vahvuuksistasi

​Ole aito. Ei siis ole yhtä hyvää tai oikeaa vastausta kysymyksiin heikkouksista tai kehittymisalueista. Jos olet ideaalityöpaikkasi haastattelussa, sinulla on vahvuuksia rutkasti enemmän kuin heikkouksia. Aidosti ja rehellisesti tunnistamalla vahvuutesi ja kehittymisalueesi luot luotettavan ja kehittymiskykyisen vaikutelman. Usein kysymyksellä heikkouksista halutaan myös kartoittaa itsetuntemustasi. Kun osoitat tunnistavasi heikkoutesi ja osaat kääntää ne kehittymisalueiksesi, haastattelijan on helppo uskoa, että vahvuusalueillasi olet juuri heidän etsimänsä helmi. 

Lisää vinkkejäni haastatteluun valmistautumiseen voit lukea blogitekstistäi Miten valmistautua työpaikkahaastatteluun.

Toivotan sinulle antoisia haastatteluja!

​Kirjoittaja on soveltuvuusarviointi- ja ammatinvalintapsykologi, coach ja uravalmentaja.​
​